Elke Panhans Feelgood Management
Wettbewerbsvorteil Menschlichkeit
Weil schlechte Stimmung schlecht fürs Geschäft ist
Wassergasse 27
89173 Lonsee
Stellen Sie sich mal vor…
… es ist Sonntagabend – und Sie und Ihre Mitarbeitenden freuen sich auf den Montagmorgen! Dann wissen Sie, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Dann alle wissen, dass sie sich aufeinander verlassen können.
Ihre Krankenquote ist deutlich gesunken…
Sie erhalten Bewerbungen statt Kündigungen…
Ihre Werte als Anker für Ihr Handeln und Ihre Kommunikation
Weil es die Menschen sind, die mit Ihnen Ihren Erfolg am Markt erarbeiten, lege ich größten Wert darauf, Ihre Mitarbeitenden und deren Werte kennenzulernen. Denn nach meiner Erfahrung setzen sich Menschen dann für etwas ein, wenn ihre Werte mit den Werten derer übereinstimmen, für die sie arbeiten.
Deshalb finden Sie als einen Schwerpunkt meiner Arbeit, dass wir zuallererst Ihre Werte herausspüren. Damit Sie in Ihrer Kommunikation eindeutig und klar sind. Damit Ihre Mitarbeitenden Sie verstehen und für Sie einstehen.
Mein WARUM
Schon in der Schule war ich diejenige, die andere rausboxte, wenn ich merkte, dass diese unfair behandelt wurden. Sehr früh wusste ich, was gut und richtig war. Mein innerer Kompass war und ist stark auf meine Werte ausgerichtet:
- Fainess
- Aufrichtigkeit
- Vertrauen
- Unterstützung
- Lernen wollen
Das spüren die Menschen, mit denen ich zu tun habe und vertrauen sich mir an.
Allerdings brauchte auch ich eine tiefe persönliche Krise, um mich auf mein WARUM zurückzubesinnen. Um meine Lebensaufgabe wiederzuerkennen.
Wie sieht diese aus?
Ich will dazu beitragen, dass unsere Arbeitswelt menschlicher wird. Dass Menschen auch in der Arbeitswelt sich so zeigen können, wie sie sind. Und dass dies zu einem vertrauensvollen Umgang mit Respekt und Achtung führt.
Weil ich daran glaube, dass Menschen besser miteinander arbeiten, wenn sie mehr voneinander wissen, sich besser kennen und sich dadurch mehr wertschätzen.
- Fairness – Aufrichtigkeit – Vertrauen – Unterstützung – Lernen wollen
Ihre Chance
Sie sagen mir, wo Sie der Schuh drückt, wo Sie aus Ihrer Sicht besser werden könnten (oder sollten).
Dann spreche ich mit Ihren Mitarbeitenden. Dabei erkenne ich, ob es die Punkte sind, die Sie mir genannt haben oder ob es weitere oder andere gibt.
Meine Analyse lege ich Ihnen als Handlungsgrundlage vor. Wir besprechen, was dringlich und was machbar ist.
Sie entscheiden.
Ich unterstütze Sie bei
- dem Überzeugen Ihrer Führungskräfte (!)
- dem Überwinden von Bedenken
- bei der Einführung oder Veränderung von Prozessen
- bei notwendigem Training
- bei allem, was sonst noch nötig ist, damit Sie Ihre anvisierten Ziele erreichen
Und als Coach und erfahrene Dozentin im Umgang mit Menschen mit Migrationshintergrund ermögliche Ihnen den konstruktiven Dialog.
Wann wollen wir beginnen? Greifen Sie zum Telefonhörer oder schreiben Sie mir!
Dieses Erstgespräch ist für Sie kostenfrei. Sie gehen keinerlei Verpflichtungen ein.
Ihre Daten werden weder an Dritte weitergegeben noch für Marketingzwecke genutzt. Sie dienen ausschließlich der Kontaktaufnahme zu Ihnen.